人才理念
Perspectives on talent
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破解游戏盒子中建一局集團建設發展有限公司打造最能代表中國建筑高端房建工程總承包領域的領先企業。公司將不斷加快人才發展機制與政策的變革,繼續為人才引進、培育、開發創造更加良好條件和環境,努力搭建適合企業未來發展的,規模穩定、結構合理、技術精湛、德才兼備的復合型人才梯隊。公司已經創立了以管理、專業為主線的兩條員工職業發展通道,所有的員工都能在個人的職業發展上各得其所。目前公司已經形成以效率團隊培養為中心,配以多維的、全方位的人力資源培養與管理格局。

在人才引進上,公司每年引進近300名左右的大學畢業生進入企業,做為公司培養未來骨干的主要對象,同時,也不拘一格地引進社會優秀成熟人才,讓他們同樣能夠通過自己的努力獲取人生的價值。

在人才培養上,公司提倡“建立以業績、貢獻論英雄的‘賽馬’選人機制,建立一套完整的人才培養體系,讓員工在企業中找到自己合適的位置。

破解游戏盒子在薪酬福利上,不斷完善與職級管理相匹配的福利管理模式,建立和完善與市場對接、在系統內具有競爭力的薪酬福利體系,以吸引、留住優秀人才。

破解游戏盒子公司具有多層次、全方位的員工福利保障體系,體現“以人為本”的服務理念,提高員工職場幸福感。主要福利有五險一金、賦能基金、首套房借款、中建企業年金、補充醫療保險、屬地外工作補貼、單身公寓補貼、EAP計劃、子女醫藥費報銷、福利補充住房公積金、福利餐補、福利供暖和物業費補貼、勞保與防暑降溫費、福利體檢、OA平臺和閱覽室、員工活動和福利療養等等。

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